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留学不值得?《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案

时间:2019-08-12
留学不值得?《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案

出国留学是否值得?有数十万美元,你可以收回成本吗?国际学生和国内大学毕业生之间有很大差异吗?雇主在哪里对国际学生不满意?《2019海外留学生优秀人才需求报告》在无忧日之前发布给你答案。

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由无忧无虑职业网络共同主办的“2019年中国大学生就业鉴赏奖”在上海举行。未来无忧CEO荣荣辉发布了该网站《2019海外留学生优秀人才需求报告》。

国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近了

根据中国教育部的资料,2014年,中国大学毕业生700多万人,2019年增加834万人,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中80%以上拥有硕士和学者。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

前担忧首席执行官翟荣辉表示,将国际学生作为中国雇主所依赖的巨大人才资源回归是一个不争的事实。只能通过学历来判断就业能力,但不能仅仅通过出国留学和求职结果来判断。出国留学的价值。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。齐荣辉说,这也是中国大学教育实力的体现,因为很多中国本科毕业生的毕业生都是海外知名大学。

金融和信息产业更喜欢返乡者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据对15个行业220家领先企业的调查,这220家雇主在2019年招聘了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。但是,雇主认为。海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面优于外国毕业生。国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好。雇主已经开始根据这些特点拥有不同的才能。专注于。

>>>外国雇主喜欢什么样的毕业生:

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雇主对返回者的不满重点是:

1短期内表现并不突出;

2我对自己感觉良好,对雇主有更多要求;

3忠诚度和稳定性都很低。

返回学生对雇主的不满主要是:

1复杂的中国办公关系;

2企业文化缺乏多样性和宽容性;

3雇主的期望太高,无法满足。

齐荣辉认为,大多数雇主对海外学生的招聘,发展,补偿和福利没有特殊的战略设计。但是,加入公司的海外学生对公司现有的文化和管理方式提出了新的要求。要求人才具有国际视野,他们自己的管理运作也需要全球视野,开放透明的管理制度,以及多元化和包容性的企业文化,如“不能容忍经常加班”是许多国际学生离开的原因。为国际学生留住和使用人才不仅反映了公司的人力资源管理实力,也有助于留住本地人才,拓展和发展业务和市场能力。

回国人的就业起薪为8000元

根据2019年的调查,40.8%的受访雇主为国际学生提供8,000至12,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,7.2%的国际学生表示,只要一年,22.5%的国际学生表示他们需要一到三年,35.9%的国际学生认为他们需要3至5年,也需要10.3。 %的返回者意味着它需要超过10年。这是LinkedIn与人力资本管理咨询公司Aon Hewitt联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位在国外学习七年的回国者说,出国留学的无形财富太多了。这不是可以计算的钱。在国外学习期间的生活经历,多元文化的影响,以及独立生活和解决问题的能力都在未来。软社会的生存和发展。

近70%的海归都有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状况来看,72%的返乡者已经就业,16%的海归人员正在寻找工作,5%的海归人员正在创业。就业方面,回归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的回国人员最终在当地民营企业工作,26.7%的回国人员最终在外资企业工作,13.5%的回国人选择国有企业。

报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

*图片来自互联网。如果有任何侵权行为,请联系删除

官方网站原文:

14: 59

来源:海外留学计划

出国留学不值得吗?《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案

出国留学是否值得?有数十万美元,你可以收回成本吗?国际学生和国内大学毕业生之间有很大差异吗?雇主在哪里对国际学生不满意?《2019海外留学生优秀人才需求报告》在无忧日之前发布给你答案。

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由无忧无虑职业网络共同主办的“2019年中国大学生就业鉴赏奖”在上海举行。未来无忧CEO荣荣辉发布了该网站《2019海外留学生优秀人才需求报告》。

国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近了

根据中国教育部的资料,2014年,中国大学毕业生700多万人,2019年增加834万人,但年均增长率不超过4%。在同一时期,海外归国人数每年增加9.2%。其中80%以上拥有硕士和学者。国内毕业生的研究生和研究生人数越来越近。

前担忧首席执行官翟荣辉表示,将国际学生作为中国雇主所依赖的巨大人才资源回归是一个不争的事实。只能通过学历来判断就业能力,但不能仅仅通过出国留学和求职结果来判断。出国留学的价值。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告,两所一流大学的本科毕业生出国率接近15%,C9联盟9所顶尖大学的2018名本科毕业生比例达到23.7%。齐荣辉说,这也是中国大学教育实力的体现,因为很多中国本科毕业生的毕业生都是海外知名大学。

金融和信息产业更喜欢返乡者

《2019海外留学生优秀人才需求报告》根据对15个行业220家领先企业的调查,这220家雇主在2019年招聘了海外学生,其中48.9%的雇主在2018年至2019年期间举办了海外学生招聘会。

在今年招聘海外学生的雇主中,金融业和信息技术服务业是最多的,但各行业的需求正在扩大。在中国留学的中国学生人数逐年增加,如中国物联网,人工智能,5G等技术发展的重点,以及可能减少海外就业。

雇主提供的就业机会中有86.4%是针对国内和海外学生,只有13.6%的就业机会有海外教育经历。然而,雇主认为海外学生在外语水平,独立思考和创造力方面通常比国内毕业生有优势。国内毕业生在知识,耐力和执行方面表现更好,雇主已经开始根据这些特点对人才引进有不同的关注。

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雇主对返回者的不满重点是:

1短期内表现并不突出;

2我对自己感觉良好,对雇主有更多要求;

3忠诚度和稳定性都很低。

返回学生对雇主的不满主要是:

1复杂的中国办公关系;

2企业文化缺乏多样性和宽容性;

3雇主的期望太高,无法满足。

齐荣辉认为,大多数雇主对海外学生的招聘,发展,补偿和福利没有特殊的战略设计。但是,加入公司的海外学生对公司现有的文化和管理方式提出了新的要求。要求人才具有国际视野,他们自己的管理运作也需要全球视野,开放透明的管理制度,以及多元化和包容性的企业文化,如“不能容忍经常加班”是许多国际学生离开的原因。为国际学生留住和使用人才不仅反映了公司的人力资源管理实力,还有助于留住本地人才,拓展和发展业务和市场能力。

回国人的就业起薪为8000元

根据2019年的调查,40.8%的受访雇主为国际学生提供8,000至12,000元的就业机会,略高于同等大学毕业生。

有趣的是,当被问及在国外学习的成本可以恢复多久时,7.2%的国际学生表示,只要一年,22.5%的国际学生表示他们需要一到三年,35.9%的国际学生认为他们需要3至5年,也需要10.3。 %的返回者意味着它需要超过10年。这是LinkedIn与人力资本管理咨询公司Aon Hewitt联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》的结果。

此外,还有一些回归者认为“出国留学慢”是正常的,但出国留学的价值并未完全体现在毕业后的收入上。一位在国外学习七年的回国者说,出国留学的无形财富太多了。这不是可以计算的钱。在国外学习期间的生活经历,多元文化的影响,以及独立生活和解决问题的能力都在未来。软社会的生存和发展。

近70%的海归都有海外工作经验

LinkedIn《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,从就业状况来看,72%的返乡者已经就业,16%的海归人员正在寻找工作,5%的海归人员正在创业。就业方面,回归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的回国人员最终在当地民营企业工作,26.7%的回国人员最终在外资企业工作,13.5%的回国人选择国有企业。

报告显示,近70%的海归人员具有一定的海外工作经验,一年以上,特别是三年以上海外工作经历的海归人口比例显着增加。可以看出,越来越多的返乡者毕业后选择在国外工作一段时间。

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